{"id":31145,"date":"2026-07-08T04:29:14","date_gmt":"2026-07-08T11:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/godoylawpacom.bigscoots-staging.com\/?page_id=31145"},"modified":"2026-09-14T10:46:40","modified_gmt":"2026-09-14T17:46:40","slug":"visas-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/godoylawpa.com\/es\/areas-de-practica\/visas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Visas de trabajo e inmigraci\u00f3n basada en el empleo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Abogado de visas de trabajo en Miami\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLas visas de trabajo de EE. UU. permiten que los ciudadanos extranjeros vivan y trabajen en Estados Unidos temporalmente con base en un empleo. Las categor\u00edas m\u00e1s comunes son H-1B (profesi\u00f3n especializada), L-1 (transferido dentro de la misma empresa), O-1 (habilidad extraordinaria), TN (profesionales del NAFTA\/USMCA) y E-2 (inversionista por tratado). Godoy Law P.A. maneja peticiones y renovaciones de visas de trabajo tanto para empleadores como para beneficiarios individuales con sede en el sur de Florida.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Categor\u00edas comunes de visas de trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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H-1B Profesi\u00f3n especializada<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa visa de trabajo profesional m\u00e1s utilizada. Requiere que un empleador estadounidense patrocine a un trabajador extranjero en un puesto que requiera al menos una licenciatura en un campo espec\u00edfico. La H-1B est\u00e1 sujeta a un l\u00edmite anual (65,000 m\u00e1s 20,000 para titulares de maestr\u00edas de EE. UU. cada a\u00f1o) y utiliza una loter\u00eda en marzo para la selecci\u00f3n. La H-1B inicial es v\u00e1lida por tres a\u00f1os y normalmente puede extenderse por un total de seis a\u00f1os, con algunas opciones de per\u00edodos m\u00e1s largos si hay un caso de green card en curso.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L-1 Transferido dentro de la misma empresa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara empleados de compa\u00f1\u00edas multinacionales que se transfieren a una oficina en EE. UU. La L-1A es para gerentes y ejecutivos; la L-1B es para empleados con conocimiento especializado. Requiere al menos un a\u00f1o continuo de empleo con la entidad extranjera calificada en los \u00faltimos tres a\u00f1os. La L-1A permite hasta siete a\u00f1os; la L-1B hasta cinco. Es especialmente com\u00fan para compa\u00f1\u00edas del sur de Florida con operaciones en Am\u00e9rica Latina.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O-1 Habilidad extraordinaria<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara personas con habilidad extraordinaria en ciencias, artes, educaci\u00f3n, negocios o atletismo, o logros extraordinarios en cine y televisi\u00f3n. Requiere amplia evidencia de reconocimiento nacional o internacional: premios, publicaciones, cobertura de prensa, testimonio de expertos y salario alto son t\u00edpicos. Per\u00edodo inicial de hasta tres a\u00f1os, renovable en incrementos de un a\u00f1o.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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E-2 Inversionista por tratado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara nacionales de pa\u00edses con tratado que invierten capital sustancial en un negocio estadounidense. No hay un m\u00ednimo fijo, pero la inversi\u00f3n debe ser sustancial en relaci\u00f3n con el negocio y debe estar en riesgo. La visa es v\u00e1lida por el per\u00edodo del tratado, a menudo de dos a cinco a\u00f1os, y puede renovarse indefinidamente siempre que el negocio y la inversi\u00f3n contin\u00faen. Muchos propietarios de peque\u00f1as empresas del sur de Florida tienen estatus E-2.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Profesionales TN (USMCA)\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara profesionales canadienses y mexicanos en ocupaciones espec\u00edficas enumeradas. Renovable indefinidamente en incrementos de tres a\u00f1os. La lista de ocupaciones calificadas es fija y detallada; confirmamos la elegibilidad antes de presentar la solicitud.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Green card de inversionista EB-5<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tResidencia permanente basada en inversi\u00f3n en un negocio estadounidense que crea empleos. La EB-5 est\u00e1ndar requiere una inversi\u00f3n de $1.05 millones (o $800,000 en \u00e1reas de empleo espec\u00edficas) y la creaci\u00f3n de 10 empleos estadounidenses de tiempo completo. La EB-5 conduce directamente a una green card condicional y luego a la residencia permanente despu\u00e9s de cumplir con los requisitos de inversi\u00f3n y creaci\u00f3n de empleos.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Peticiones basadas en el empleador vs. peticiones basadas en el individuo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa mayor\u00eda de las visas de trabajo requieren patrocinio del empleador. El empleador estadounidense es el peticionario; el trabajador extranjero es el beneficiario. El empleador paga ciertas tarifas y firma la petici\u00f3n. Algunas categor\u00edas permiten la autopetici\u00f3n (O-1 en algunas estructuras, E-2, ciertos casos EB-1 y EB-2 Exenci\u00f3n por Inter\u00e9s Nacional). Trabajamos con ambas partes del caso y podemos representar ya sea al empleador o al beneficiario seg\u00fan el contrato de representaci\u00f3n.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Green cards por empleo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La mayor\u00eda de las visas de trabajo son temporales, pero pueden conducir a una green card. El proceso de green card basada en empleo normalmente incluye tres pasos:<\/p>

  1. Certificaci\u00f3n laboral PERM: el empleador prueba el mercado laboral estadounidense para el puesto; se requiere para la mayor\u00eda de los casos EB-2 y EB-3<\/li>
  2. Petici\u00f3n de inmigrante Form I-140: presentada por el empleador ante USCIS con base en la PERM aprobada<\/li>
  3. Ajuste de estatus (si est\u00e1 en EE. UU.) o procesamiento consular (si est\u00e1 en el extranjero): el paso final hacia la residencia permanente<\/li><\/ol>

    Ciertas categor\u00edas omiten la PERM. Los casos EB-1 (habilidad extraordinaria, investigadores sobresalientes, gerentes multinacionales) y EB-2 Exenci\u00f3n por Inter\u00e9s Nacional van directamente al I-140.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Problemas comunes en casos de visas de trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    RFEs y denegaciones<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUSCIS emite con frecuencia Solicitudes de Evidencia (RFEs) en casos de visas de trabajo. Las presentaciones iniciales s\u00f3lidas reducen las tasas de RFE. Cuando llega un RFE, el plazo de respuesta suele ser de 87 d\u00edas, no mucho tiempo para reunir opiniones de expertos, documentaci\u00f3n adicional del empleador u otra evidencia de respaldo. Preparamos presentaciones listas para RFE desde el inicio.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Estatus de c\u00f3nyuge e hijos<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa mayor\u00eda de las categor\u00edas de visas de trabajo incluyen estatus derivado para c\u00f3nyuges (estatus -2, por ejemplo, H-4, L-2, O-3) e hijos solteros menores de 21 a\u00f1os. Algunos derivados pueden trabajar; otros no. Los c\u00f3nyuges L-2 y E-2 generalmente pueden trabajar; los c\u00f3nyuges H-4 pueden trabajar en circunstancias limitadas vinculadas al avance de la green card del principal. Confirmamos la elegibilidad de trabajo para toda la familia durante la consulta.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Cambios de estatus y extensiones<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Cambiar entre categor\u00edas de visa (por ejemplo, de H-1B a O-1, o de H-1B a E-2 como propietario de negocio) requiere una planificaci\u00f3n cuidadosa del tiempo y la presentaci\u00f3n correcta: ya sea cambio de estatus mientras est\u00e1 en EE. UU. o solicitud de visa en el extranjero. Viajar durante una solicitud de cambio de estatus pendiente puede abandonar la solicitud. Planificamos los plazos para que los clientes no queden atrapados esperando.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    \n\t\t\t\t\tMeet Our Attorney<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\tHilmarys Godoy-Villard, Esq.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\tHilmarys Godoy-Villard, Esq. is the founding attorney of Godoy Law P.A. in Miami, Florida. She represents clients in family-based immigration, citizenship, deportation defense and asylum cases. She is admitted to the Florida Bar and practices in English, Spanish, and Haitian Creole.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    \n\t\t\t\t\tContact Us<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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